Trenger din bedrift en lærling? Reiselivet i Trøndelag søker flere læreplasser
Reiselivsnæringen er i stadig utvikling, og behovet for dyktige fagfolk innen service, vertskap og opplevelser øker. Samtidig gjør regjeringen reiseliv til den neste nasjonale eksportsatsingen, og Norge skal bli en verdensledende destinasjon for bærekraftig turisme. Da trengs det flere som utdanner fremtidens fagarbeidere.
Opplæringskontoret for hotell- og restaurantfag i Trøndelag (OKHRT) ønsker derfor å komme i kontakt med flere bedrifter som kan ta inn lærlinger i reiselivsfaget. Kan din bedrift være aktuell, eller vet du om noen som kan være det?
Reiselivsfaget er bredere enn mange tror
Faget omfatter vertskap, gjesteservice, booking, salg, markedsføring, destinasjonskunnskap og opplevelsesformidling. Det betyr at mange typer bedrifter kan være aktuelle som lærebedrifter. Aktivitets- og opplevelsesbedrifter, attraksjoner, hoteller og andre aktører i reiselivet kan være aktuelle.
Hvorfor ta inn en lærling?
En lærling tilfører engasjement, ny kunnskap og arbeidskraft. Mange har god digital forståelse og er motiverte for å teste ut det de har lært. Fordelene er flere:
Fleksibilitet: En lærling kan bidra på flere avdelinger.
Bedre service: Med flere på jobb kan dere løfte servicenivået og overgå gjestenes forventninger.
Utvikling for egne ansatte: De får prøve seg i nye roller, for eksempel som faglige ledere, noe som gir motivasjon og personlig utvikling.
Lønnsomt over tid: Lærlinger blir mer produktive etter hvert, og bedriften mottar tilskudd til opplæringen.
Rekruttering: Dere får tid til å bli kjent med lærlingen før en eventuell ansettelse. Det er en fin måte å finne fremtidens medarbeidere på.
Som lærebedrift tar dere dessuten et synlig samfunnsansvar og bidrar til å profesjonalisere en bransje i vekst.
Dere står ikke alene
OKHRT eies og drives av 85 medlemsbedrifter innen hotell og restaurant som sammen har påtatt seg et opplæringsansvar. Hvert år utdanner opplæringskontoret rundt 120 lærlinger i fagene reiseliv, kokk, servitør og ernæringskokk.
Kontoret fungerer som bindeledd mellom bedrift og lærling og er sikkerhetsnettet gjennom hele læretiden. De bistår med rekruttering, lærekontrakter, faglige kurs, veiledning og oppfølging. De hjelper også med å kartlegge hvilke kompetansemål bedriften kan dekke.
Er bedriften sesongbasert, eller kan den ikke tilby hele opplæringen selv? Da kan OKHRT se på fleksible løsninger og samarbeid med andre bedrifter.
Nysgjerrig?
Ta kontakt med OKHRT for en hyggelig og uforpliktende prat. De hjelper dere med å finne ut om lærlingeordningen passer for akkurat deres bedrift.
Les mer på www.okhrt.no og i presentasjonen under.
Kommentarer